Twój zespół nie potrzebuje więcej wiedzy. Potrzebuje umieć lepiej z niej korzystać.
Pomagam zespołom szybciej się uczyć, lepiej koncentrować i efektywniej pracować — wykorzystując psychologię, wiedzę o mózgu i narzędzia, które można wdrożyć od razu.
Pomagam zespołom szybciej się uczyć, lepiej koncentrować i efektywniej pracować — wykorzystując psychologię, wiedzę o mózgu i narzędzia, które można wdrożyć od razu.
Szkolenie ma sens wtedy, gdy odpowiada na realny problem organizacji. Dlatego zaczynamy nie od tematu, ale od tego, co chcesz zmienić.
Jak szybciej przyswajać nową wiedzę, procedury i kompetencje oraz naprawdę wykorzystywać je w codziennej pracy.
Jak odzyskać uwagę, ograniczyć koszt multitaskingu i pracować efektywniej w środowisku pełnym rozproszeń.
Jak korzystać z AI tak, żeby wzmacniało myślenie, uczenie się i kompetencje zespołu — zamiast je zastępować.
Jak lepiej zarządzać uwagą, energią poznawczą i sposobem pracy bez dokładania kolejnych godzin.
Nie musisz wiedzieć, czy potrzebujesz szkolenia, warsztatu czy wystąpienia. Najpierw ustalamy, jaki efekt chcesz osiągnąć — dopiero potem dobieramy najlepszy format.
Dla konferencji, eventów firmowych i dużych zespołów. Dynamiczna forma, która inspiruje, daje konkretne narzędzia i zostawia uczestników z jasnym: „co mogę zrobić od jutra?”.
Dla zespołów, które mają nie tylko usłyszeć, ale również przećwiczyć nowe sposoby działania. Więcej interakcji, ćwiczeń i pracy na realnych przykładach uczestników.
Głębsza praca nad konkretną kompetencją — np. efektywną nauką, koncentracją czy wykorzystaniem AI. Uczestnicy wychodzą nie tylko z wiedzą, ale z metodami, które potrafią zastosować.
Kilka spotkań zamiast jednorazowego wydarzenia. Jest czas na poznanie narzędzi, ich wdrożenie, praktykę i powrót do tego, co rzeczywiście działa w organizacji.
Każdy format dopasowuję do branży, poziomu wiedzy uczestników i konkretnego celu organizacji.
Opowiedz mi o swoim zespole →Dorota Filipiuk
Szkolenia • Warsztaty • Keynotes • Programy rozwojowePobierz krótką ofertę z najważniejszymi informacjami o szkoleniach, formatach współpracy, przykładowych tematach i moim doświadczeniu. Możesz od razu przesłać ją osobie odpowiedzialnej za rozwój, szkolenia lub wydarzenia w Twojej organizacji.
Pobierz ofertę dla firm PDF ↓Każdy program dopasowuję do branży, poziomu uczestników i konkretnego efektu, który chcesz osiągnąć w swojej organizacji.
Jak szybciej przyswajać nowe procedury, kompetencje i informacje, pamiętać je dłużej oraz ograniczyć czas tracony na nieskuteczne metody nauki.
Jak ograniczyć koszt ciągłych przerwań, multitaskingu i nadmiaru bodźców, lepiej zarządzać uwagą i energią poznawczą oraz pracować efektywniej bez ciągłego działania na rezerwie.
Jak wykorzystywać sztuczną inteligencję do szybszej pracy, nauki i analizy informacji, jednocześnie chroniąc własne myślenie, pamięć i zdolność rozwiązywania problemów.
Dlaczego sama motywacja zwykle nie wystarcza i jak projektować środowisko, zachowania oraz sposób pracy tak, żeby dobre praktyki utrzymywały się również wtedy, gdy pojawia się stres, presja czasu i spadek energii.
Jak projektować szkolenia, prezentacje i przekazywanie wiedzy zgodnie z tym, jak naprawdę działa pamięć, uwaga i uczenie się. Dla trenerów, ekspertów, managerów i liderów, którzy uczą innych.
Od ponad 17 lat uczę ludzi, jak efektywniej się uczyć, pracować i wykorzystywać możliwości swojego mózgu. Prowadziłam setki webinarów, szkoleń i wystąpień — od kameralnych warsztatów po duże wydarzenia.
Ale jestem nie tylko trenerką. Sama szkolę trenerów i osoby, które zawodowo uczą innych.
Dlatego projektując szkolenie, nie myślę tylko o tym, co uczestnicy mają usłyszeć. Myślę przede wszystkim o tym, co mają zrozumieć, zapamiętać i potrafić wykorzystać po wyjściu z sali.
Nie musisz mieć gotowego tematu ani wiedzieć, jaki format będzie najlepszy. Wystarczy, że opowiesz mi, z czym mierzy się Twój zespół i jaki efekt chcesz osiągnąć.
Poznaję kontekst, grupę uczestników, wydarzenie oraz to, co po szkoleniu ma się realnie zmienić.
Proponuję rozwiązanie dopasowane do celu organizacji — keynote, warsztat, szkolenie albo dłuższy program rozwojowy.
Uwzględniam branżę, poziom wiedzy uczestników, realne przykłady i wyzwania, z którymi mierzą się w pracy.
Uczestnicy nie wychodzą tylko z ciekawą wiedzą, ale z narzędziami i sposobami działania, które mogą wykorzystać od razu.
To w porządku. Zacznijmy od celu, a rozwiązanie dobierzemy razem.
Napisz, czego potrzebujesz i dla jakiego zespołu lub wydarzenia. Wrócę do Ciebie z propozycją najlepszego formatu współpracy.
Nie musisz mieć gotowego tematu szkolenia — wystarczy, że opiszesz cel lub wyzwanie zespołu.